Как понимать срок предоставления социального отпуска по статье 190 ТК?

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Минтруда) высказало мнение о том, что социальный отпуск по статье 190 ТК не может быть более 90 дней в календарном году (ссылка-доступ: Otpusk-po-semejno-bytovym-prichinam.pdf).

Вместе с тем причины введения принципа "1 месяц = 30 дней" Минтруда не приводит. Вероятнее всего, по нашему мнению, данная позиция основывается на специальном (не общем!) правовом регулировании. Так, в силу части первой пункта 40 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1992 г. № 777 «О порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий», исчисление периодов работы, периодов иной деятельности и других периодов, засчитываемых в стаж работы, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

С такой позицией можно согласится частично, поскольку она не в полной мере соответствует букве закона. Безусловно, трудно исчислить три календарных месяца в сумме, если социальный отпуск предоставляется несколькими частями в разных месяцах (например, в четырех и более). В таком случае нанимателю должен придерживаться позиции о том, что при подобном разделении социального отпуска общая его продолжительность не должна превышать 90 календарных дней.

Вместе с тем в части первой статьи 190 ТК указана фраза: "При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года".

В таком случае нельзя утверждать об императивности подхода "1 месяц = 30 дней" в том случае, когда социальный отпуск по статье 190 ТК предоставляется на три календарных месяца подряд.

С учетом вышеизложенного нет никакого нарушения буквального текста закона (части первой статьи 190 ТК), если работнику будет предоставлен социальный отпуск без разрыва во времени, например, на март-май 2025 года (т.е. на 92 дня: март - 31 день, апрель - 30 дней, май - 31 день).